To nie tylko powody do radości, to również strach przed zwolnieniami, oraz możliwość kombinowania z warunkami umowy przez pracodawców, oraz uciekanie pracowników w szarą strefę. Podajmy choćby przykład - firmy ochroniarskie.
Wyższa stawka minimalna to dla części firm zatrudniających w branży ochroniarskiej problem jak z małej stawki zaczynającej się nawet od 4- 6 zł/h pracy do poziomu 13 zł / h brutto.
Przez wymóg otrzymywania wyższej pensji pracę straci dużo osób, ale czy pozostałe zyskają ?
Podam przykład ryneku usług ochroniarskich który kwitł i bazował na taniej sile roboczej zarabiały firmy, a nie pracownicy, można to nazwać dorabianiem lub wegetacją.
Przez wymóg otrzymywania wyższej pensji pracę straci dużo osób, ale czy pozostałe zyskają ?
Podam przykład ryneku usług ochroniarskich który kwitł i bazował na taniej sile roboczej zarabiały firmy, a nie pracownicy, można to nazwać dorabianiem lub wegetacją.
Firmom po prostu przestałoby się opłacać dać 2000 złotych za etat, albo 13 złotych za godzinę na umowach o zlecenie i pozostałych umowach. Dylemat jak utrzymać umowy na ochronę obiektów przy tak wysokiej stawce wynagrodzenia. Szukając rozwiązań mając na uwadze straty czy zwalnianie tanich dotąd ochroniarzy, prawnicy niektórych firm ochroniarskich znaleźli rozwiązanie, formułują nowe umowy z dodatkowymi ukrytymi kosztami obciążającymi pracowników częścią kosztów np w postaci kar.
Np. stałe obciążenie pracownika na umowie zlecenie:
" Koszty wykonywania umowy.
Koszty wyposażenia Zleceniobiorcy w narzędzia, materiały, ubiór, oraz środki niezbędne do wykonywania przedmiotu umowy ponosi Zleceniobiorca /chyba że strony postanowią inaczej/.
Zleceniobiorca ma obowiązek wykonywać przedmiot umowy w ubiorze spełniającym standardy i opatrzonym zastrzeżonym znakiem towarowym Zleceniodawcy.
Zleceniodawca w celu wykonywania zlecenia odpłatnie wypożycza ubiór Zleceniobiorcy. Z tytułu wypożyczenia ubioru Zleceniodawca potrąci z comiesięcznego wynagrodzenia kwoty najmu z określonej grupy asortymentów w następującej wysokości:
- w wersji podstawowej kwota 0,30 zł/h przepracowaną w ubiorze.
- w wersji optymalnej kwota 0,45 zł/h przepracowaną w ubiorze.
- w wersji optymalnej ekstra kwota 0,60 zł/h przepracowaną w ubiorze.
- w wersji ekskluzywnej kwota 0,90 zł/h przepracowaną w ubiorze. "
To nie jedyny zapis mając na uwadze tylko najdroższe potrącenie to koszt ok 240 zł przy 242 h pracy w miesiącu w systemie 24/48
Jeżeli chodzi o kary podaje tylko z kilkunastu pkt:
Brak właściwego ubioru (zgodnie z umową pkt.) - 300 zł
Nie przestrzeganie zasad kultury osobistej - 300 zł
Inne zdarzenie mające wpływ na właściwą realizację usługi - 500 zł
Zniszczenie mienia należącego do Zleceniodawcy lub osoby trzeciej - 800 zł
Najwyższa wysokość kary to 5000 zł przypominam są to kary umowne, dołączane do umowy zlecenie.
Daję przykład :
Ubiór składa się:
Spodnie,
pasek,
Marynarka (bluza),
czapka,
chusta- apaszka- krawat,
buty,
skarpetki,
wszystko opatrzone zastrzeżonym znakiem towarowym Zleceniodawcy.
- Kontrola wykazuje nam brak przepisowych skarpetek bo trzeba uprać czy założyliśmy inne buty bo tamte przemokły, lub zapomnimy zabrać czapkę na obchód po terenie to wg taryfikatora ... płać!
- Pracownik poprzedniego dnia miał imprezę okolicznościową i w wydmuchanym powietrzu w alkomacie (nie zawsze certyfikowanym) wykaże 0,2 promila, to bądźmy pewni że zwolnią takiego pracownika ale będą nakładać kary i stale kontrolować.
Na rynku jest wiele firm zajmujących się ochroną obiektów czekamy na dalszy rozwój wypadków.... Sprawą, a raczej umowami powinny zająć się prokuratura, urząd ochrony konsumentów.
Np. stałe obciążenie pracownika na umowie zlecenie:
" Koszty wykonywania umowy.
Koszty wyposażenia Zleceniobiorcy w narzędzia, materiały, ubiór, oraz środki niezbędne do wykonywania przedmiotu umowy ponosi Zleceniobiorca /chyba że strony postanowią inaczej/.
Zleceniobiorca ma obowiązek wykonywać przedmiot umowy w ubiorze spełniającym standardy i opatrzonym zastrzeżonym znakiem towarowym Zleceniodawcy.
Zleceniodawca w celu wykonywania zlecenia odpłatnie wypożycza ubiór Zleceniobiorcy. Z tytułu wypożyczenia ubioru Zleceniodawca potrąci z comiesięcznego wynagrodzenia kwoty najmu z określonej grupy asortymentów w następującej wysokości:
- w wersji podstawowej kwota 0,30 zł/h przepracowaną w ubiorze.
- w wersji optymalnej kwota 0,45 zł/h przepracowaną w ubiorze.
- w wersji optymalnej ekstra kwota 0,60 zł/h przepracowaną w ubiorze.
- w wersji ekskluzywnej kwota 0,90 zł/h przepracowaną w ubiorze. "
To nie jedyny zapis mając na uwadze tylko najdroższe potrącenie to koszt ok 240 zł przy 242 h pracy w miesiącu w systemie 24/48
Jeżeli chodzi o kary podaje tylko z kilkunastu pkt:
Brak właściwego ubioru (zgodnie z umową pkt.) - 300 zł
Nie przestrzeganie zasad kultury osobistej - 300 zł
Inne zdarzenie mające wpływ na właściwą realizację usługi - 500 zł
Zniszczenie mienia należącego do Zleceniodawcy lub osoby trzeciej - 800 zł
Najwyższa wysokość kary to 5000 zł przypominam są to kary umowne, dołączane do umowy zlecenie.
Daję przykład :
Ubiór składa się:
Spodnie,
pasek,
Marynarka (bluza),
czapka,
chusta- apaszka- krawat,
buty,
skarpetki,
wszystko opatrzone zastrzeżonym znakiem towarowym Zleceniodawcy.
- Kontrola wykazuje nam brak przepisowych skarpetek bo trzeba uprać czy założyliśmy inne buty bo tamte przemokły, lub zapomnimy zabrać czapkę na obchód po terenie to wg taryfikatora ... płać!
- Pracownik poprzedniego dnia miał imprezę okolicznościową i w wydmuchanym powietrzu w alkomacie (nie zawsze certyfikowanym) wykaże 0,2 promila, to bądźmy pewni że zwolnią takiego pracownika ale będą nakładać kary i stale kontrolować.
Na rynku jest wiele firm zajmujących się ochroną obiektów czekamy na dalszy rozwój wypadków.... Sprawą, a raczej umowami powinny zająć się prokuratura, urząd ochrony konsumentów.
I tak okaże się że pracownik nadal zarabia stawkę niższą niż 13 zł brutto za godzinę pracy, część pracowników zostanie zwolnionych, a inni zasilą szeregi szarej strefy ....
styczeń 2017
Tomasz Oko
Tomasz Oko
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz